Ja täst eteenpäin...

Yritysyhteistyö

Toisinaan työnohjaaja ohjatessaan havaitsee, että ohjattavalla on meneillään kriisi (parisuhdekriisi, läheisen menetys, kotona kipuileva murrosikäinen…).

Ohjattava kokee, että työssä oleminen on tärkeää, mutta voimavarat ovat vähissä ja työteho on laskenut huolestuttavasti. Työterveys tarjoaa sairaslomaa, ja mahdollisesti, sopimuksesta riippuen 3–5 kerran keskusteluapua työpsykologilla. 

Työikäisille on hyvin suppeasti tarjolla keskustelutukea elämänkriiseihin. Oikeaan aikaan tarjottavalla keskusteluavulla on mahdollista välttyä sairaslomilta, jotka loppupeleissä on kallis vaihtoehto, eikä aina edes paras. Toki joskus välttämätön.

Etsin yritystä yhteistyöhön. Yritystä, joka haluaa ns. pito-vetovoimaa työyhteisöönsä tarjoten työntekijöilleen keskusteluapua kriisin kohdatessa. Yhteistyö ei sinällään kustanna mitään, laskutan vain tehdyistä tunneista.

Tarjoamani palvelu asettuu työnohjauksen ja työterveyden välimaastoon. Se on sovittu määrä kertoja, joissa keskitytään työntekijän tilapäiseen kriisissä tukemiseen.